公司始终秉承“才能在实干中展现，价值在贡献里提升”的人才理念，培养了大批的专业化人才。近两年，公司根据资质、工程配备人员及自身需要，不断加强对各类人才队伍的建设，并出台了《五年招聘计划》、《2022年培训教育计划》及相匹配的激励制度《职工教育培训奖励制度》，以使公司通过外招内培的方式调整与充实人才队伍。
根据财务数据分析，2022年公司支出职工教育培训费用5万元;2023年截止9月底支出教育培训费用8万元。
同时，从今年361人次的培训获益人群来说，基本达到年初制定的“一人多证、一人多岗”，人人参与培训的既定目标，使培训面覆盖到各个阶层。
目前通过计划与制度保证，公司今年新增一级建造师1名;二级建造师3名，二建增项2名;三类人员40人;八大员36人;初级技术工人25人;人事行政专员10人等等。
